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母婴护理法律法规

接下来为大家讲解母婴护理行业法律服务平台，以及母婴护理法律法规涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

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家政网推荐比如赶集、5好帮家、家庭工作网等专门推荐月嫂的机构网站。除了机构的介绍，家庭工作网、好帮家等家政网站，会提供个性化详尽的简历、照片、经验、自我描述等全方位展示月嫂的各自特长。

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母婴护理是指针对母亲和婴儿进行的专业护理服务。母婴护理的目的是保证婴儿的生长发育和健康，同时帮助妈妈更好地适应育儿生活。

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1、孕期做好本职工作非常重要，这会让领导知道，怀孕并不会降低你的工作效率与能力，让领导能更放心的将工作分配给你。

2、一是在我怀孕第一胎的时候，总经理以工作性质的原因让怀孕的员工回家休息，其实就是变相辞退，因为当时刚上班的第一份工作法律意识淡薄我自己申请了离职，后来特别的后悔没有***。

3、如果妈妈自身身体素质比较好，且工作环境合适，妈妈不会因为工作而影响身体健康，产检结果也没有问题，那么妈妈可以根据实际情况考虑是否还要继续上班。

4、怀孕说一下比较好，有时候工作比较吃重可以掀避免意外。质疑网友：遇过拿怀孕三个月不能说当借口的，上班没多久就要求要请产假。

5、更不会不招结婚未育的女性，随时她们都可能怀孕，生孩子的话除了产假，公司补贴不说，当妈妈的还得照顾孩子的吃喝拉撒，就更加不会努力工作了。其实，除了这种典型的招聘性别歧视外，还有年龄、地域、学历等等***招聘歧视。

6、但总体影响不大。2，已婚已孕，这个是影响最大的，已孕跳槽是最不受待见的，这时候跳槽失败率最高，几乎百分百。

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